在工作中突发脑出血用人单位需要负哪些责任

在工作中突发脑出血，用人单位是否担责需看具体情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担工伤保险相关责任；若不符合上述视同工伤情形，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能有其他方面的责任。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，用人单位需要承担相应的工伤保险责任。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位自行承担。这是为了保障职工的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务。

如果职工突发脑出血不符合视同工伤的情形，即没有在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内经抢救无效死亡，用人单位通常不承担工伤责任。不过，在医疗方面，用人单位需要按照国家规定给予职工一定的医疗期。医疗期内，职工享受病假工资等相关待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位还应遵守劳动法律法规，不能随意解除与该职工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要向职工支付赔偿金。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。