月休2天是否违法

月休2天是否违法需分情况判断。如果符合法律法规规定的工时制度和加班规定等，就不违法；若不符合相关规定，则属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从工时角度来看，如果一个月按30天算，月休2天，意味着劳动者一个月工作28天。假设每天工作8小时，一个月工作时长就达到了224小时。而按照每周工作44小时来计算，一个月（按四周计算）正常工作时长为176小时，这种情况下工作时长明显超出了法定标准。

不过，如果用人单位与劳动者协商一致，并且依法支付了相应的加班工资，那么月休2天也可能不违法。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有些行业由于其特殊性，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制和综合计算工时工作制。如果用人单位实行了特殊工时制度且经过了合法审批，在相应的周期内保证劳动者的休息权益和支付合理报酬，月休2天也可能是合法的。

所以，判断月休2天是否违法不能一概而论，需要综合考虑工作时长、是否支付加班工资、是否实行特殊工时制度等多方面因素。当劳动者认为自身休息权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。