运城市新绛县产假有多少天

运城市新绛县女职工产假正常为98天，符合山西省相关规定生育子女的，女方在法定产假基础上奖励延长60天，总共可休158天。此外，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面给予女职工生育的基本保障，适用于全国范围，运城市新绛县自然也遵循这一规定。

而在地方规定上，山西省出台了相关政策对生育女职工进行进一步的权益保障。根据《山西省人口和计划生育条例》，符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日。也就是说，运城市新绛县的女职工在生育子女时，除了国家规定的98天产假外，还能额外享受60天的奖励产假。

所以综合来看，在正常情况下，运城市新绛县的女职工生育可以享受158天的产假。倘若遇到难产或者生育多胞胎的情况，则按照上述难产增加15天、每多生育1个婴儿增加15天产假的规则进行累加。这些产假政策的制定，充分考虑了女职工在生育期间的身体恢复和育儿需求，保障了女职工的合法权益，也有助于促进生育友好型社会的建设。

《山西省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。