婚假和双休重合怎么算

婚假和双休重合时，是否累计计算需根据各地规定和单位制度来确定。有些地区明确规定婚假包含双休日，不另行累加；有些地方则没有明确规定，通常按照用人单位的规章制度执行。

在我国，婚假是劳动者时给予的假期，旨在让劳动者有时间处理结婚相关事宜。而双休是劳动者正常的休息时间。关于婚假和双休重合的计算方式，不同地区和单位有不同的规定。

部分地区在相关的人口与计划生育条例等法规中明确规定，婚假包含双休日。例如，某些省份规定婚假为一定天数，这其中是包含了双休日在内的，不会因为双休日的存在而额外增加婚假天数。也就是说，如果婚假期间遇到了双休日，这部分双休日是算在婚假总天数内的，不能再另外多休。

也有一些地区并没有在法规中对婚假和双休重合的情况作出明确规定。在这种情况下，通常会按照用人单位的规章制度来执行。一些人性化的企业，为了保障员工的权益，可能会将婚假和双休分开计算，即遇到双休时，双休不算在婚假天数内，员工可以在婚假基础上正常享受双休，这样员工实际享受的假期就会相对更长。

劳动者在遇到婚假和双休重合的情况时，可以先查阅所在地区的相关法规，了解当地对于婚假的具体规定。也需要仔细查看所在单位的规章制度。如果对婚假计算方式存在疑问，可以与单位的人力资源部门进行沟通，以明确自己应享受的婚假天数。这样能避免因对规定不了解而产生不必要的误解和纠纷，确保自身的合法权益得到保障。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。