用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗
法律解析： 用人单位一般情况下不能随意变更劳动者的工作岗位，但在特定情形下是可以进行变更的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
因病死在工作岗位有赔偿吗
法律解析：
因病死在工作岗位一般是有赔偿的。通常视同工伤，可获得相应的工伤保险待遇赔偿。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果符合这一情形，就能享受工伤保险待遇。
当职工被认定为视同工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，如果职工因病死在工作岗位，但不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，例如突发疾病后超过48小时才死亡的，一般不能视同工伤，也就无法获得工伤保险基于工伤的。但如果用人单位存在过错，比如未提供符合安全标准的工作环境等导致职工疾病发作死亡，职工家属可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。职工所在单位一般也会基于人道主义给予一定的抚慰金等。
因病死在工作岗位是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要依据具体情形，按照相关法律法规来确定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
员工不交个税公司是否有责任
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