单位裁员提前一个月通知赔偿怎么算

单位裁员提前一个月通知，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形时，可以进行裁员。并且该法第四十条、第四十一条所规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同以及裁员的情况，都需要给予劳动者经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位进行裁员时，还需要遵循一定的程序。比如需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。