劳动法旷工扣多少

普法百科1个月前 (09-17)5

法律解析：

劳动法并未明确规定旷工的具体扣钱标准。旷工如何扣钱通常由用人单位通过依法制定的规章制度来确定，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要侧重于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为以及构建和谐稳定的劳动关系，并没有对旷工扣钱的具体数额作出明确规定。

不过，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践中，用人单位一般会通过**程序制定的规章制度来明确旷工的处罚措施。这些规章制度需要满足一定条件才具有法律效力，即内容合法、经过**程序制定且向劳动者公示。例如，用人单位在制定规章制度时，应组织职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。之后，还需要将该规章制度告知劳动者，如通过培训、发放手册等方式。

如果用人单位随意设定过高的旷工扣钱标准，或者没有按照法定程序制定相关规章制度就进行扣款，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。虽然法律没有明确旷工扣钱的具体数额，但用人单位的扣款行为必须依法依规进行。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。