企业不交社保，到底该找谁管？

老王在一家私营企业干了三年，最近打算贷款买房，一查社保账户才发现：公司压根没给他交过社保，他气冲冲找人事理论，对方支支吾吾说“效益不好”，再问就推说“老板决定的”，老王懵了——这种事儿到底该归哪个部门管？难道只能自认倒霉？

企业不交社保可不是“家务事”，而是明确的违法行为，根据我国现行制度，社保征收和监管职权已全面划归税务部门，也就是说，自从2018年国税地税合并后，社保费的征收和管理责任就统一交给了各地税务局，你所在企业如果没交、少交或拖欠社保，直接向当地税务局举报是最有效的途径。

为什么是税务管？因为税务系统掌握企业最真实的工资数据和财务状况，比过去社保局单独监督更精准，企业一旦被查实未缴社保，不但要补缴欠款，还可能面临滞纳金、罚款甚至被列入失信名单，税务部门还有权直接从企业账户划扣欠款,执行力远超从前。

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以案说法：某科技公司集体维权案

2021年，杭州某互联网科技公司30多名员工发现公司连续两年未依法缴纳社保，员工们联合向杭州市税务局举报，并提交了劳动合同、工资流水等证据，税务局启动调查后，核实该公司通过私人账户发工资、隐瞒真实人数等方式逃避社保缴纳，最终税务局责令公司补缴社保款及滞纳金共计180余万元，并处欠缴数额1.5倍罚款,公司法定代表人还被限制乘坐高铁及飞机半年。

这个案子典型在哪？它说明：证据链+集体行动+税务介入是维权成功的关键，员工们没有单纯依赖劳动仲裁，而是直接抓住社保征收权的归属主体——税务机关,实现了快速处理。

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法条链接

1. 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《税收征收管理法》第五条：国务院税务主管部门主管全国税收征收管理工作，各地税务局负责社保费征收后，有权依法采取查封、划拨等强制措施。

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企业不交社保，绝不是“小事一桩”，从维权路径看，劳动者应分三步走：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、考勤表等；
2. 优先向税务局举报（可通过12366热线或线上平台），而非单纯依赖劳动仲裁；
3. 同步准备劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿损失。

而对企业来说，逃避社保看似“省钱”，实则风险巨大：除了补缴、罚款、失信惩戒外，更可能引发集体劳动争议，损害企业声誉，社保是劳动者的法定权益，也是企业社会责任的法律底线——合规缴费，才是真正的降本增效。

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温馨提示：如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师或当地税务部门，避免错过维权时效（通常为知道权利受损之日起1年内），法律不保护躺在权利上睡觉的人,主动行动才能守住自己的保障。

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