单位不给我交社保，到底该找谁管？
老张在一家小公司干了三年，最近才发现公司压根没给他交社保，他慌慌张张地跑来问我：“律师，我这情况该找哪个单位管？难道就没人管了吗？”
社保不交的问题，可不是没人管的“无主之地”，咱们国家的社会保障体系是有明确监管机制的，关键在于你得知道“找谁”、“怎么找”。
直接的管理单位是社会保险经办机构和劳动监察部门，就是社保局和劳动保障监察大队，这两个单位一个负责追缴、一个负责执法，双管齐下。
比如说，如果你发现公司没交社保，第一步应该是收集证据——劳动合同、工资条、考勤记录，甚至聊天记录都可以，然后直接向公司所在地的社保经办机构投诉举报，他们有权责令单位补缴，甚至直接从公司账户划拨欠款。
如果社保局处理慢或者公司拒不配合，别犹豫，马上找劳动监察大队，他们是行政执法部门，能对单位罚款、甚至申请法院强制执行。你的背后是有一整套法律机器在撑腰的。
但现实中，很多人怕“撕破脸”丢了工作，其实法律也给了你退路——你可以匿名举报，而且单位打击报复是违法的，一旦发现，后果比补缴社保严重得多。
建议参考
如果你正遇到单位不交社保的情况，别忍气吞声！
- 先和公司沟通，明确要求补缴（最好书面留存证据）；
- 若公司拒绝，立即向当地社保局或12333热线投诉；
- 若社保局处理不力，同步向劳动监察大队举报；
- 必要时申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失（比如医疗报销不了的部分）。
维权不要拖，因为社保补缴有时效限制，越早行动越主动！
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第七十七条：
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
社保不是“可交可不交”的福利，而是单位的法定义务。单位不交社保，本质上是侵犯你的合法权益，别看这事小，长期下来会影响养老、医疗、生育甚至子女教育。
别怕麻烦，更别怕得罪公司——你越是退缩，单位越得寸进尺，法律给了你武器，就要用它守住自己的底线。你的社保，终究得你自己争回来。
希望每一个劳动者都能硬气地说：“我的社保，谁也不能碰！”
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