公司不给我交社保，到底该找谁管？

咱们今天聊点实在的——社保，很多朋友在职场打拼，最怕的就是公司不给自己交社保，有的人可能觉得“钱到手就行，交不交无所谓”，但其实社保关系到你未来的养老、医疗、生育、失业和工伤保障，绝不是小事，那万一公司真没给你交，你该找哪个部门投诉？流程又是怎样的？别急,今天我就用大白话给你捋清楚。

你得知道——社保问题归人力资源和社会保障部门管，俗称“人社局”或“人社部门”，具体到执行层面，一般是各地的社会保险经办机构或劳动保障监察大队负责受理投诉和查处，如果你公司没交社保，你可以直接去公司所在地的人社局投诉，也可以通过12333热线、人社部门官网或政务服务网线上举报，记得，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明你在这家公司工作但没交社保。

现实中很多人担心：“我去投诉，公司会不会给我穿小鞋？甚至开除我？”别怕！法律是站你这边的。《劳动合同法》和《社会保险法》都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，如果公司因为你投诉而报复你，比如降薪或辞退，那反而构成了违法解除劳动合同,你可以要求赔偿金。

说到这里，你可能还想问：“如果公司一直不交，我能不能自己补缴？”很遗憾，个人是没法补缴单位部分的，社保必须由单位统一申报缴纳，所以一旦公司拖延或拒绝，你得主动维权,别等！

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以案说法：小张的社保维权路

来看一个真实案例（基于常见情形改编，人物为化名），小张在北京某互联网公司干了三年，公司一直以“创业期资金紧张”为由没给他交社保，小张最初觉得公司不容易，没太计较，直到后来他生病住院，才发现没有医保得多花好几万，这下他急了,果断去朝阳区人社局投诉。

人社局接到投诉后，第一时间联系公司调查，公司起初还狡辩说“小张是自愿放弃社保的”，但人社局要求公司出示书面放弃证明——而法律上，这种“自愿放弃”根本无效！人社局责令公司限期补缴小张的社保，并加收滞纳金，公司还因为拖延缴纳被罚款，小张不仅追回了社保权益,还拿到了医保报销。

这案子说明两点：第一，员工“自愿放弃社保”是无效的，公司不能拿这个当借口；第二，人社部门执法是动真格的，只要你证据扎实,他们一定会介入处理。

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法条链接：这几个法律你得知道

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

简单说，公司不交社保就是违法，你有权投诉、解除合同甚至索赔。

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律师总结：你的社保，你得争！

作为律师，我最后唠叨几句：社保是你法律赋予的基本权益，别轻易放弃，公司不交社保，短期看是“省了点钱”，长期看却让你失去医疗、养老等多重保障，一旦发现公司没交，别犹豫，直接找人社局——他们就是管这事的！投诉流程不复杂，关键是要有证据、有底气。

也别担心“撕破脸”，职场是讲法律的地方，不是讲人情的地方，如果公司因为你维权而报复，反而给你送了更大的法律筹码，社保是底线问题,该争就得争。

希望这篇文章能帮你理清思路，如果你正遇到类似问题，不妨收藏转发，需要时随时拿出来看看，法律永远是你的后盾，用好它,保护自己。

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