公司欠薪不想干了？被迫辞职书怎么写才有保障？

大伙儿好,我是你们的老朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，今天咱们来聊个扎心但可能不少人都会遇到的事儿——公司拖欠工资。

说起这事儿,真是能把人憋出内伤！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日那点盼头，结果公司一句“没钱”就给打发了，一次两次还行，时间长了，谁家还没点柴米油盐的开销啊？这时候，很多朋友就不想干了，想辞职，但这辞职，可不是拍拍屁股走人那么简单，尤其是因为公司拖欠工资被迫辞职，这里面学问可大了去了！写对了辞职书，可能还能拿到一笔经济补偿金，写不对，那可就亏大了。

今天我就给大伙儿掏心窝子讲讲,这种情况下的“被迫辞职书”到底该咋写，还附上一个实用的范本，希望能帮到正在犯愁的你。

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被迫辞职书 (范本)

致：[公司全称]

尊敬的[公司负责人/人力资源部]：

本人[你的姓名],身份证号码：[你的身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，任职于[你的部门]，担任[你的职位]。

自[首次欠薪月份]起,贵公司便开始出现拖欠工资的情况，截至[提交辞职书当日或最近一个应发薪日]，贵公司已累计拖欠本人[具体欠薪月份，2023年X月至2023年Y月]的工资，共计人民币[具体欠薪金额]元（大写：[金额大写]），期间，本人曾通过[口头/书面/邮件等方式]多次与公司沟通工资事宜，但问题始终未能得到解决。

工资是劳动者维持生计的基本保障,贵公司长期未及时足额支付劳动报酬的行为，已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也极大地损害了本人的合法权益，导致本人无法继续安心工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人现被迫提出解除劳动合同。

本人计划于[最后工作日期,通常为提交后30天内，或双方协商日期]正式离职，在此期间，本人会尽力配合完成工作交接。

请贵公司在本人离职前,结清所拖欠的全部工资，并依照相关法律法规支付经济补偿金。本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此通知。

此致 敬礼！

申请人：[你的签名] [你的打印姓名] 日期： 年 月 日

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填写说明和注意事项（敲黑板，重点来了！）：

1. 称呼和基本信息要准确：公司全称、你的姓名、身份证号、入职日期、部门职位，一个都不能错。
2. 欠薪事实要清晰：一定要写清楚从什么时候开始欠薪，欠了几个月，总共欠了多少钱！这是你被迫辞职的核心理由，越具体越好，如果有工资条、银行流水、和老板/hr的沟通记录（微信、邮件等）能证明欠薪，那更是铁证。
3. 辞职理由要“法定”：别写“个人原因”！一定要写是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，这才是能拿到经济补偿的关键。
4. 离职日期和工作交接：可以写一个期望的离职日期，收到本通知后30日内”或双方协商，表明会配合交接，显得咱有风度。
5. 核心诉求要明确：“结清所拖欠的全部工资，并依照相关法律法规支付经济补偿金”，这条必须写上，清清楚楚。
6. 保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍！辞职书最好用EMS邮寄，并且在快递单上写明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果能当面递交并让对方签收最好，不行就邮寄，自己也要留一份原件或复印件。

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建议参考：

• 收集证据是王道：在写辞职书之前，把所有能证明你和公司有劳动关系、公司欠你工资的证据都整理好，劳动合同、工资条、银行流水（有公司打款记录的）、考勤记录、工牌、与负责人关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件、录音等）都有用。
• 沟通要留痕：如果还没到撕破脸的地步，可以先尝试和公司沟通，但记得沟通时别口头说，尽量用书面形式（微信、邮件等），问清楚什么时候能发工资，这些沟通记录也是证据。
• 了解经济补偿金：根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫辞职，公司是要支付经济补偿金的，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的“月工资”是指你离职前12个月的平均工资。
• 可以先向劳动监察部门投诉：如果公司耍赖不给钱，除了申请劳动仲裁，也可以先向当地劳动监察大队投诉，有时候投诉就能解决问题。
• 必要时果断仲裁：如果公司还是不给钱，那就拿着你的证据（包括这份被迫辞职书和邮寄记录）去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金，仲裁不收费。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

遇到公司拖欠工资,谁心里都不好受，但越是这种时候，咱越要冷静，别冲动裸辞，更别稀里糊涂写个“个人原因”的辞职信，把自己应得的权益给丢了。这份“被迫辞职书”范本就是你的武器之一。

咱们出来打工,是为了挣钱养家糊口，不是来做慈善的，公司欠薪在先，咱们依法维权是天经地义，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果真走到仲裁那一步，必要时也可以咨询专业的律师，他们能给你更具体的指导。

加油,打工人！咱们的合法权益，一定要争取到底！

公司欠薪不想干了？被迫辞职书怎么写才有保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。