辅警自愿不交社保，真的自愿就合法吗？

最近有个话题挺热的——不少地方的辅警兄弟，居然“自愿”不交社保，听起来好像是你情我愿的事儿，但仔细一想，这里头问题可不小，辅警也是正儿八经的劳动者，社保是法定的权益，哪能说不要就不要？今天咱们就聊聊，这种“自愿放弃”到底靠不靠谱，背后又藏着哪些风险和无奈。

辅警工作辛苦,责任重，但待遇普遍不算高，有些单位为了“省事”或者“节约成本”，可能会跟辅警商量：“你看，要不社保就别交了，直接折现给你，到手工资还能多点儿？”听起来好像挺划算，但事实上，这完全是个坑，社保不只是钱的问题，它背后连着养老、医疗、失业、工伤等一系列保障，放弃社保，等于主动放弃了自己的“安全网”，更关键的是，这种“自愿”很多时候根本不是真正的自愿——辅警往往处于弱势，担心不配合就会影响工作，甚至丢饭碗，这种所谓的“自愿”，其实是被逼无奈的选择。

从法律角度看,社保是国家强制实施的制度，用人单位和劳动者必须依法参加，不是说双方签个协议说“自愿不交”就能绕过法律的，这种协议本身就是无效的，因为违反了法律的强制性规定，哪怕白纸黑字写了，真出了事，法律也不会认。

辅警兄弟们也得醒醒,别为了眼前多拿几百块，放弃了长远的保障，万一工作中发生意外，没有工伤保险，所有的医疗费用可能都得自己扛；退休后没有养老金，晚年生活怎么办？这些风险，可不是那点现金能弥补的。

---

以案说法

来看一个真实案例（根据公开案例改编）：某市一名辅警小李，入职时单位让他签了一份《自愿放弃社保声明》，单位把本应缴社保的钱直接补到工资里，小李觉得挺划算，就签了，结果工作期间他因公受伤，医疗费花了好几万，单位却以“自愿放弃社保”为由，拒绝承担工伤保险责任，小李无奈申请劳动仲裁，仲裁委员会认定，缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除，单位必须为小李补缴社保，并承担相应的工伤待遇，最后法院也支持了这一裁决。

这个案例说明,哪怕签了“自愿协议”，法律上仍是无效的，用人单位不能以“自愿”为借口，逃避法定义务，辅警的权益，最终还是得靠法律来兜底。

---

法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。

这些法条明确了一点：缴纳社保是强制性的，任何形式的“自愿放弃”都不具备法律效力。

---

作为律师,我想对辅警兄弟姐妹们说几句实在话：社保不是可选项，而是必选项，用人单位让你“自愿放弃”，本质上是违法的，也别为了短期利益牺牲长远保障，如果你已经遇到了这种情况，记得保留好证据（比如协议、工资条、沟通记录），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你的权益，只能靠自己争取，但也别忘了，法律永远站在你这一边。

对用人单位来说,也别想着钻空子，老老实实缴社保，既是对员工负责，也是对自己负责，否则，一旦出事，不仅得补缴补赔，还可能面临罚款和行政处罚，得不偿失。

法治社会,谁也别想糊弄谁，真正的“自愿”，应该是建立在充分知情和合法基础上的选择，而不是无奈之下的妥协，希望每一位辅警都能得到应有的尊重和保障。

辅警自愿不交社保，真的自愿就合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。