公司不交社保，员工投诉反被威胁？律师教你如何破局！
最近在咨询中,经常遇到这样的问题：“公司说不交社保可以多拿点工资，我就同意了，但现在发现亏大了，想去投诉，公司却威胁我说‘当初是你自己同意的，现在又来闹？’”
听起来是不是特别憋屈？别急，作为执业多年的律师，我很负责任地告诉你：企业的这种操作，不仅违规，甚至涉嫌违法！今天我们就来好好聊一聊，为什么公司不交社保还理直气壮，而你投诉，一点毛病都没有。
为什么公司总爱“省社保”？
很多企业,尤其是一些中小公司，喜欢用“发现金”“多补贴”等方式，“劝”员工放弃社保，表面上看起来你到手工资多了，但实际上，牺牲的是你的长期权益：养老、医疗、失业、生育、工伤五大保障统统大打折扣。
更离谱的是，有些企业甚至口头承诺“以后补缴”，或者直接说“你看大家都这样”，让员工误以为这是“行业常态”。
但事实上，依法为员工缴纳社保，是企业的法定义务，不因员工“同意”而免除！就像你不能“同意”公司不给你发工资一样，社保也是强制性的，没有商量余地。
投诉，是你的合法权利！
有些公司在你投诉后反而倒打一耙,说你“不诚信”“背后捅刀”。
别被这种话术忽悠了！
从法律上讲，投诉举报是企业违法行为所引发的正当救济手段，不是“闹”，而是你在行使法律赋予的权利。
甚至，如果你因为投诉遭到解雇或打压，公司还可能构成报复性辞退，你可以进一步主张赔偿。
你同意放弃社保的行为在法律上是无效的，因为社保不仅是你的权利，也是社会公共利益的一部分，企业不能靠“忽悠”你来规避责任。
📌 建议你这样做：
- 悄悄收集证据：劳动合同、工资条、公司要求你不交社保的聊天记录或录音、威胁你的对话内容等。
- 选择正确渠道：向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，也可以通过“12333”人社服务热线反映。
- 坚持立场，不被吓退：公司常见话术是“你这样搞以后行业封杀你”“大不了公司倒闭大家都没工作”，别心软，合法权益必须争取。
- 必要时申请劳动仲裁：如果公司因你投诉而辞退你，直接走仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
🔍 相关法条附上，做到心中有数：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 《民法典》第一百五十三条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。（你签的“自愿放弃社保协议”就是无效的！）
别相信“不交社保是为你好”这种话，天上不会掉馅饼，公司省下的成本，将来都是你的风险。
社保是你劳动权益的底线保障，不是可选项，而是必选项。
如果你正面临这样的问题，希望这篇文章能给你一点底气——你不理亏，理亏的是公司；你不找事，你只是在维权。
法律站在你这一边，勇敢一点，该投诉投诉，该仲裁仲裁。
你值得被规范对待。
能帮到你,如果你有更多疑问，欢迎关注或私信，咱们下次再聊！
理性维权，不是捣乱，而是推动社会变得更规范。
