公司不交社保,员工投诉真的能赢吗?
老张在一家小公司干了三年,一直没签合同,社保更是没影的事,去年孩子生病住院,自掏腰包花了七八万,他才猛然惊醒——没社保,连最基本的医疗报销都享受不到,跟老板吵了几次,对方总是搪塞“效益不好,再等等”,...
最近在咨询中,经常遇到这样的问题:“公司说不交社保可以多拿点工资,我就同意了,但现在发现亏大了,想去投诉,公司却威胁我说‘当初是你自己同意的,现在又来闹?’”
听起来是不是特别憋屈?别急,作为执业多年的律师,我很负责任地告诉你:企业的这种操作,不仅违规,甚至涉嫌违法!今天我们就来好好聊一聊,为什么公司不交社保还理直气壮,而你投诉,一点毛病都没有。
很多企业,尤其是一些中小公司,喜欢用“发现金”“多补贴”等方式,“劝”员工放弃社保,表面上看起来你到手工资多了,但实际上,牺牲的是你的长期权益:养老、医疗、失业、生育、工伤五大保障统统大打折扣。
更离谱的是,有些企业甚至口头承诺“以后补缴”,或者直接说“你看大家都这样”,让员工误以为这是“行业常态”。
但事实上,依法为员工缴纳社保,是企业的法定义务,不因员工“同意”而免除!就像你不能“同意”公司不给你发工资一样,社保也是强制性的,没有商量余地。
有些公司在你投诉后反而倒打一耙,说你“不诚信”“背后捅刀”。
别被这种话术忽悠了!
从法律上讲,投诉举报是企业违法行为所引发的正当救济手段,不是“闹”,而是你在行使法律赋予的权利。
甚至,如果你因为投诉遭到解雇或打压,公司还可能构成报复性辞退,你可以进一步主张赔偿。
你同意放弃社保的行为在法律上是无效的,因为社保不仅是你的权利,也是社会公共利益的一部分,企业不能靠“忽悠”你来规避责任。
别相信“不交社保是为你好”这种话,天上不会掉馅饼,公司省下的成本,将来都是你的风险。
社保是你劳动权益的底线保障,不是可选项,而是必选项。
如果你正面临这样的问题,希望这篇文章能给你一点底气——你不理亏,理亏的是公司;你不找事,你只是在维权。
法律站在你这一边,勇敢一点,该投诉投诉,该仲裁仲裁。
你值得被规范对待。
能帮到你,如果你有更多疑问,欢迎关注或私信,咱们下次再聊!
理性维权,不是捣乱,而是推动社会变得更规范。
最近在咨询中,经常遇到这样的问题:“公司说不交社保可以多拿点工资,我就同意了,但现在发现亏大了,想去投诉,公司...
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