杭州不交社保，员工如何维权索赔？律师来支招！

大家好,我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打了十几年的资深律师，咱们来聊聊一个在杭州挺常见的问题：如果公司不给你交社保，你该怎么拿到赔偿？别小看这事儿，社保可是关系到你的养老、医疗、失业保障，一旦断了，可能影响你一辈子的生活，我遇到过不少朋友，因为公司耍赖不交社保，最后闹得焦头烂额，今天我就用大白话，结合我的实战经验，帮你理清思路，教你如何合法维权，法律是站在你这一边的，关键是要知道怎么用！

先说说为什么社保这么重要,社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，说白了，它就是你的“安全网”，在杭州这样的大城市，生活成本高，万一失业或生病，没社保你可能就得自掏腰包，压力山大，根据法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，如果公司不交，那就等于侵犯了你的合法权益，我有个客户小李，在杭州一家互联网公司干了两年，公司一直没给他交社保，结果他生病住院时，医疗费全得自己付，后来他来找我咨询，我们一步步帮他追回了赔偿。

公司不交社保,你能怎么赔偿呢？别慌，法律给了你几条路，最常见的赔偿方式包括：要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金；或者，如果公司拒不补缴，你可以主张经济赔偿金，这通常是根据你的工资和未缴纳的年限来算的，举个例子，如果你的月薪是8000元，公司一年没交社保，你可能能拿到几千到上万的赔偿，具体怎么算？我稍后会详细说，维权途径也很简单：先和公司沟通，不行就向杭州的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至去法院起诉，证据是关键！保留好劳动合同、工资条、社保记录这些文件，它们能帮你打赢官司。

在杭州,这类问题其实挺多的，我处理过一个案子，一家小型创业公司为了省钱，故意不给员工交社保，结果员工集体维权，最后公司不仅补缴了社保，还赔了一大笔钱，别觉得公司小就可以糊弄过去，法律面前人人平等，重点是，你要主动出击，别等事到临头才后悔。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，我稍作改编），小王在杭州一家外贸公司工作了三年，公司一直以“资金紧张”为由，没给他交社保，小王起初没在意，直到他打算买房时，发现社保断缴影响了他的购房资格，他这才急了，找到我帮忙，我们收集了工资流水、劳动合同和沟通记录，然后向杭州的劳动监察大队投诉，调查后，公司被责令补缴社保，并支付了相当于小王三个月工资的赔偿金，总计约2万元，这个案子说明，及时维权有多重要——如果小王早点行动，可能就不会耽误买房计划了，通过这个案例，我想强调：社保不是小事，它直接影响你的生活品质，千万别因为公司的一面之词就妥协。

法条链接

说到法律依据,咱们得简单捋一捋，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据第八十六条，用人单位要补缴，并加收滞纳金；如果给职工造成损失，还得赔偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些法条就像你的“护身符”，在杭州这样的地方，劳动监察部门执行得很严格，只要你证据齐全，胜算很大。

杭州不交社保的问题,核心思想就一句话：员工的权利不容侵犯，法律会为你撑腰，作为律师，我建议你：第一，入职时就确认公司是否按时交社保，别等到问题出现；第二，如果发现公司不交，别忍气吞声，先内部沟通，再走法律途径；第三，保留好所有证据，比如工资单、聊天记录，这些在仲裁或诉讼中至关重要，我想说，社保是你应得的保障，别让公司的短视行为毁了你的未来，如果你有类似困扰，欢迎随时咨询——维权路上，你不孤单！

希望这篇文章能帮到你,如果你觉得有用，不妨分享给更多朋友，法律不是高高在上的，它就藏在我们的日常生活中，用好它，生活会更安心。

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