手机上怎么不交社保了？当心这波操作让你赔了未来又折金！
“律师，我直接用手机停缴社保行不行？每个月省几百块，好像也没啥影响吧？”
甚至有人偷偷告诉我，自己在APP上操作“停保”后，居然还有点小得意——仿佛薅到了社会的羊毛。
但作为一名处理过大量劳资纠纷案件的律师，我必须郑重地告诉你：“手机上停缴社保，看似简单一步，实则是把自己推向风险火山口！”
为什么越来越多人想停缴社保？
技术便利是一把双双刃剑，各地政务APP、支付宝、微信都能查到社保、甚至操作缴费中断，一些人因为换工作、自由职业，或单纯想“多拿点现金”，顺手就点了“停缴”。
表面看，你省下了一笔支出。
但很多人根本没意识到：社保不是一种“可选项”，而是国家强制性的法定福利，它背后关联着你生老病死的保障体系。
⚖️ 不交社保，你到底在“省”什么？又失去了什么？
医疗保险“实时清零”
停缴次月，医保卡就不能刷卡买药、挂号看门诊，万一此时生病住院，所有费用全靠自己扛，我曾有一个客户，自己停保后突发急性阑尾炎，手术花了3万多——而他原本只需支付几千块。养老金：不只是少领，而是可能“领不到”
养老保险要求累计缴满15年才能领取养老金，很多人东停停、西省省，到了退休年龄才发现年限根本不够，到时候再补？对不起，要自掏腰包+缴纳滞纳金,成本翻倍还不一定来得及。生育、工伤、失业险：瞬间“裸奔”
这些保险在需要时才是“救命钱”，比如生育险能报销产检、分娩费用，还能领生育津贴；失业险能在被辞退时提供过渡金，一旦停缴,所有保护瞬间归零。购房、落户、孩子上学——社保是“通行证”
尤其在一二线城市，社保连续缴纳年限直接关系你是否能买房、落户、让孩子进入公办学校，随意停保=主动放弃这些权利。
📘 律师建议：你可以这样操作，但绝不能盲目
如果你真的暂时无力缴费（如待业、创业初期）,可以参考以下合法路径：
优先选择“灵活就业人员参保”
大多数地区支持在手机APP上以“灵活就业”身份缴纳养老与医疗两险，成本低于单位参保,但保障不断档。谨慎操作“社保转移”或“封存”
换工作空窗期，可办理社保关系封存（APP通常也有入口），避免无意中断，跨省市换工作则务必办转移,保证年限累计。如果公司诱导你停缴，直接say NO！
有些单位会对员工说：“你自己手机上办停，我每月多补你500块。”这是违法的！公司必须强制缴社保，接受这种提议，未来维权时极可能被认定为“自愿放弃”,官司都打不赢。
⚖️ 附：相关法条依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《社会保险法》第60条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
别再被“手机一点，省下一笔”的短期诱惑骗了！
社保是你人生中的“隐形铠甲”，年轻时觉得用不上，等需要时才发现早已“衣不蔽体”。
真正聪明的做法，不是逃避缴费，而是理解规则、合法规划。哪怕暂时手头紧，也要通过正规途径（如灵活就业参保）保持账户连续性。
社保断缴直接清零的不是钱，而是你未来的保障与选择权，法律保护的是懂法、用法的人——而不是自作聪明“钻空子”的人。
