小老板拖欠工资，我被逼得没法干了，这亏能吃吗？

哎,说起这事儿，真是让人一肚子火！辛辛苦苦给小老板打工，本想着凭本事吃饭，拿自己应得的那份薪水，结果呢？遇上了耍赖的主儿，工资左拖右拖，眼看日子都快过不下去了，实在没办法，只能咬牙辞职，可这心里头憋屈啊，我这不仅是丢了工作，连血汗钱都可能打水漂，这口气怎么咽得下？

很多朋友可能都遇到过类似的情况,尤其是在一些小公司、小作坊打工，老板一言堂，规章制度形同虚设，一开始可能还画饼，说什么年底分红、福利优厚，可真到发工资的时候，就开始找各种借口：“哎呀，最近资金周转不开，再等等。”“这个月业绩不好，大家共渡难关嘛。”一次两次还行，次数多了，谁受得了？房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？工资是我们劳动者的活命钱，拖欠工资，简直就是在要我们的命！

那被逼到这份上，辞职了就只能自认倒霉吗？当然不是！咱们国家的法律可是给咱们劳动者撑腰的，你因为老板拖欠工资而“被迫离职”，这在法律上是有说法的，不仅你的工资一分不能少，你还可能有权向老板索要一笔经济补偿金！对，你没听错，是“补偿金”，不是你欠我的工资，而是因为他没发工资导致你离职，他额外要给你的赔偿！

是不是一下子觉得有了点盼头？别着急，这事儿得办得有理有据，一步一步来，不能光靠生气。

也是最重要的，就是证据！证据！证据！重要的事情说三遍，你得拿出老板拖欠你工资的证据，还有你是“被迫”离职的证据。

劳动合同肯定是要的，如果没有书面合同，那工牌、工服、考勤记录、你干活的凭证（比如项目资料、客户沟通记录）、银行流水（如果之前发过工资的话）这些都得搜罗齐。
证明老板拖欠工资的证据，比如工资条（如果有的话）、老板承认拖欠工资的聊天记录（微信、短信、甚至他在群里的语音承诺）、你催讨工资的记录等等，这些都能证明他确实欠你钱了。
证明“被迫离职”，最关键的是你因为拖欠工资这个理由而提出的辞职，辞职报告（或者辞职信）里一定要写清楚：“本人因公司/老板XXX长期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第38条规定，被迫解除劳动合同。” 而且这个辞职报告最好能书面提交，让老板签收，或者用快递寄过去（保留好快递底单，写明是辞职信），再或者通过微信、邮件等方式发送并保留好记录。千万别一声不吭就走了，或者只口头说一下，那后续维权就麻烦了。

有了这些证据,你就可以理直气壮地去要钱了。

第一步，可以先跟老板好好谈（如果老板是那种油盐不进的，这步也可以跳过），把你的证据摆出来，告诉他如果不给钱，你会采取进一步的法律措施，有时候老板是揣着明白装糊涂，吓唬一下可能就怂了。

如果谈不拢，那就直接走法律途径。别觉得打官司麻烦，劳动纠纷有专门的处理渠道，而且流程相对简便，成本也不高。