小老板拖欠工资，我被逼得没法干了，这亏能吃吗？
哎,说起这事儿，真是让人一肚子火！辛辛苦苦给小老板打工，本想着凭本事吃饭，拿自己应得的那份薪水，结果呢？遇上了耍赖的主儿，工资左拖右拖，眼看日子都快过不下去了，实在没办法，只能咬牙辞职，可这心里头憋屈啊，我这不仅是丢了工作，连血汗钱都可能打水漂，这口气怎么咽得下？
很多朋友可能都遇到过类似的情况,尤其是在一些小公司、小作坊打工，老板一言堂，规章制度形同虚设，一开始可能还画饼，说什么年底分红、福利优厚，可真到发工资的时候，就开始找各种借口：“哎呀，最近资金周转不开，再等等。”“这个月业绩不好，大家共渡难关嘛。”一次两次还行，次数多了，谁受得了？房租、水电、柴米油盐，哪一样不要钱？工资是我们劳动者的活命钱，拖欠工资，简直就是在要我们的命！
那被逼到这份上，辞职了就只能自认倒霉吗？当然不是！咱们国家的法律可是给咱们劳动者撑腰的，你因为老板拖欠工资而“被迫离职”，这在法律上是有说法的，不仅你的工资一分不能少，你还可能有权向老板索要一笔经济补偿金！对，你没听错，是“补偿金”，不是你欠我的工资，而是因为他没发工资导致你离职，他额外要给你的赔偿！
是不是一下子觉得有了点盼头？别着急，这事儿得办得有理有据，一步一步来，不能光靠生气。
也是最重要的，就是证据！证据！证据！重要的事情说三遍，你得拿出老板拖欠你工资的证据，还有你是“被迫”离职的证据。
- 劳动合同肯定是要的，如果没有书面合同，那工牌、工服、考勤记录、你干活的凭证（比如项目资料、客户沟通记录）、银行流水（如果之前发过工资的话）这些都得搜罗齐。
- 证明老板拖欠工资的证据，比如工资条（如果有的话）、老板承认拖欠工资的聊天记录（微信、短信、甚至他在群里的语音承诺）、你催讨工资的记录等等，这些都能证明他确实欠你钱了。
- 证明“被迫离职”，最关键的是你因为拖欠工资这个理由而提出的辞职，辞职报告（或者辞职信）里一定要写清楚：“本人因公司/老板XXX长期拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第38条规定，被迫解除劳动合同。” 而且这个辞职报告最好能书面提交，让老板签收，或者用快递寄过去（保留好快递底单，写明是辞职信），再或者通过微信、邮件等方式发送并保留好记录。千万别一声不吭就走了，或者只口头说一下，那后续维权就麻烦了。
有了这些证据,你就可以理直气壮地去要钱了。
第一步，可以先跟老板好好谈（如果老板是那种油盐不进的，这步也可以跳过），把你的证据摆出来，告诉他如果不给钱，你会采取进一步的法律措施，有时候老板是揣着明白装糊涂，吓唬一下可能就怂了。
如果谈不拢，那就直接走法律途径。别觉得打官司麻烦，劳动纠纷有专门的处理渠道，而且流程相对简便，成本也不高。
- 你可以先去当地的劳动监察大队投诉，把你的情况和证据跟他们说清楚，他们会出面帮你协调处理，这是比较快的一个途径。
- 如果劳动监察大队协调不成,或者老板还是不配合，那你就去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决之后，如果老板还不执行，你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
咱们劳动者的权益，国家是保护的！别因为对方是“小老板”就怕了，也别觉得自己势单力薄就放弃，你越是退让，他越是得寸进尺。
建议参考
- 冷静收集证据：别光顾着生气，第一时间把能证明你在那儿工作、以及老板拖欠你工资的所有材料都找出来，整理好，这是你维权的“弹药”。
- “被迫离职”要明确：辞职原因一定要写清楚是因为“拖欠工资”，并且最好用书面形式固定下来，确保老板收到。
- 协商优先，不行就仲裁：先礼后兵，如果老板能痛快把钱给了，那是最好，如果不行，果断走法律程序，劳动仲裁是免费的，大胆去申请。
- 保留沟通记录：跟老板的每一次沟通，特别是关于工资和离职的，都尽量留下文字或录音证据（录音前最好能让对方知情，避免不必要的麻烦）。
- 及时行动，别拖过时效：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别等太久了才想起来维权。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到小老板拖欠工资,被逼无奈离职，这绝对不是你的错，更不是你活该吃亏！咱们辛辛苦苦干活，拿工资天经地义，老板拖欠工资，本身就是违法行为。
“被迫离职”不是结束，而是你依法维权的开始。只要你手里有证据，敢于拿起法律武器，工资不仅能要回来，还能依法拿到一笔经济补偿金。别被“小老板”的蛮横吓倒，也别觉得维权路难就打退堂鼓，每一个劳动者都应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益，希望今天的分享能帮到那些正在经历或者可能遇到这种情况的朋友们，祝大家都能顺利拿到自己的血汗钱，工作顺心！别让辛勤付出打水漂，更别让无良老板逍遥法外！
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