肋骨骨折一根工伤赔偿标准一览表

一、肋骨骨折一根赔偿标准一览表

肋骨骨折一根的工伤赔偿并无固定一览表，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后依具体情况确定。

一般赔偿项目如下：

1.医疗费用：根据实际治疗花费，凭医疗机构票据确定，包括诊疗费、药费、住院费等合理费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长依医疗机构诊断证明及相关规定确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%。

4.一次性伤残补助金：若肋骨骨折一根经鉴定构成伤残，根据伤残等级确定具体金额，例如十级伤残为7个月的本人工资。

实际赔偿以当地政策及鉴定结论为准，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿标准

工伤金即一次性伤残补助金，其赔偿标准根据职工的伤残等级来确定，具体如下：

1.一级伤残：本人工资×27个月。职工因工伤导致身体机能严重受损，生活完全不能自理等情况可评定为一级伤残，获得相应赔偿。

2.二级伤残：本人工资×25个月。伤残程度稍低于一级，在生活自理及劳动能力等方面存在极大障碍。

3.三级伤残：本人工资×23个月。身体功能受到严重影响，部分生活需依赖他人协助。

4.四级伤残：本人工资×21个月。对日常生活和工作造成严重阻碍。

5.五级伤残：本人工资×18个月。劳动能力部分受限，可能无法从事原工作。

6.六级伤残：本人工资×16个月。身体状况对工作有一定影响。

7.七级伤残：本人工资×13个月。

8.八级伤残：本人工资×11个月。

9.九级伤残：本人工资×9个月。

10.十级伤残：本人工资×7个月。伤残程度相对较轻，但仍对工作和生活有一定影响。

三、60岁工伤怎么解决

60岁发生工伤的解决方式如下：

首先，确认是否存在。60岁通常已达法定退休年龄，若未办理退休且与用人单位存在劳动关系，按正常工伤程序处理；若已退休返聘，一般不认定为劳动关系，而是劳务关系，但部分地区有特殊规定。

其次，进行工伤认定。若认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据认定及鉴定结果获取赔偿。属于劳动关系的，按享受工伤保险待遇；属于劳务关系的，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、、护理费、残疾赔偿金等。

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