劳动争议案由怎么确定
法律解析： 劳动争议案由的确定需依据《民事案件案由规定》，结合具体的劳动争议类型和法律关系来明确。一般按照劳动争议所涉及的核心问题和法律规定的类别来确定。 《民事案件案由规定》是确定劳动争议案由...
劳动争议案在一审可以提出反诉吗?
法律解析：
劳动争议案在一审时一般可以提出反诉，但需符合一定条件。
在劳动争议案件的一审程序中，反诉是被告维护自身权益的一种重要手段。反诉并不是随意可以提出的，需要满足相应的条件。
反诉的当事人应当具有特定性。反诉的原告必须是本诉的被告，反诉的被告必须是本诉的原告，即反诉与本诉的当事人需具有同一性。例如，在劳动者用人单位支付工资的案件中，如果用人单位要提出反诉，其反诉的对象必然是该劳动者。
反诉应当在规定的时间内提出。通常要在一审举证期限届满前提出。这是为了保证诉讼程序的有序进行，避免当事人滥用诉讼权利，拖延诉讼时间。若未在规定时间内提出反诉，可能会面临法院不予受理的情况。
反诉与本诉需具有牵连性。这种牵连性可以表现为反诉与本诉的诉讼请求基于同一法律关系或者同一事实。比如，劳动者起诉用人单位违法解除劳动合同要求支付金，用人单位反诉劳动者在工作期间严重违反公司规章制度给公司造成了损失，要求劳动者进行赔偿。这两个诉讼请求都是基于双方的劳动关系以及相关的劳动行为而产生的，具有明显的牵连性。
反诉的目的具有对抗性。反诉的目的是为了抵销、吞并本诉原告的诉讼请求，或者使本诉原告的诉讼请求失去意义。例如，劳动者要求用人单位支付加班费，用人单位反诉劳动者工作效率低下，给公司带来了经济损失，要求劳动者赔偿损失，以此来对抗劳动者要求支付加班费的诉求。
劳动争议案在一审中可以提出反诉，但要严格按照法律规定的条件和程序进行，以确保反诉能够得到法院的受理和支持。
法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
短期工是劳动关系还是雇佣关系
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