劳动者不同意解除劳动合同要怎么处理

当劳动者不同意解除劳动合同时，需根据解除情形分别处理。若用人单位合法解除，无需劳动者同意；若属违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，可要求用人单位支付赔偿金。

在劳动法律关系中，劳动合同的解除有多种情况，处理方式也有所不同。

用人单位合法解除的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些法定情形下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需劳动者同意。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。当出现这些情况时，用人单位解除劳动合同是合法的，即使劳动者不同意，也不影响解除的效力。用人单位只需按照法定程序，如通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明等，即可完成解除手续。

用人单位违法解除的情况：若用人单位没有法定理由或者未按照法定程序解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者有以下权利：一方面，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且劳动合同仍有继续履行的可能性，用人单位应当继续履行。例如，用人单位因经营策略调整，无故辞退部分员工，员工要求继续工作，且公司还有相应岗位和工作安排，那么员工有权回到原岗位继续工作。另一方面，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动者不同意解除劳动合同的情况下，要根据具体的解除原因和情形，依法保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。