劳动合同可以写两个工作地点吗

劳动合同可以写两个工作地点。法律并未禁止在劳动合同中约定两个及以上工作地点。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。但该法律并没有对工作地点的数量作出限制，所以用人单位与劳动者协商一致后，是能够在劳动合同里约定两个工作地点的。

在实际操作中，存在一些用人单位因业务需要，员工可能会在不同地点工作的情况。比如，一些销售岗位的员工需要在不同城市拓展业务，那么在劳动合同中约定多个工作地点就有其合理性和必要性。这既满足了用人单位的经营需求，也让劳动者在签订合同时对工作地点的范围有清晰的认知。

不过，在约定两个工作地点时，需要遵循一定的原则。协商一致原则，用人单位不能单方面强制规定工作地点，必须与劳动者进行充分沟通和协商，取得劳动者的同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能构成违约。

明确具体原则。在劳动合同中应清晰、明确地表述两个工作地点的具体信息，包括地址等，避免产生歧义。例如，不能简单写“城市A和城市B”，最好写明具体的区、街道等地址。

还需要考虑合理性原则。如果两个工作地点距离过远，给劳动者的工作和生活带来极大不便，即使在合同中有约定，也可能存在不合理性。当出现劳动纠纷时，仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行判断。劳动合同可以写两个工作地点，但要在遵循相关原则的基础上进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。