电子厂辞职要提前几天

电子厂辞职提前的天数需根据具体情况而定，一般试用期辞职提前3天，转正后辞职提前30天。但如果单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除劳动合同。

在法律层面，劳动者从电子厂辞职的提前时间有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式劳动关系来说稳定性较弱，所以规定了较短的通知期限，便于双方及时作出调整。例如，小李在一家电子厂处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，那么他只需提前三天向单位提出辞职即可。

而当劳动者已经转正，成为电子厂的正式员工后，若要解除劳动合同，就应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天的时间，一方面给予用人单位足够的时间去安排人员接替辞职员工的工作，以保证生产经营的正常进行；另一方面也体现了劳动者应尽的诚信和谨慎义务。比如，小张在电子厂转正后工作了一段时间，打算换一份工作，他就需要提前三十天以书面形式向单位提出辞职申请。

不过，存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的合法权益保障，以维护劳动者的基本权益和劳动市场的公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。