约定竞业禁止是什么意思

约定竞业禁止是指用人单位与劳动者通过签订协议的方式，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在商业活动中，约定竞业禁止是一种常见的保护商业秘密和维护市场竞争秩序的手段。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对约定竞业禁止作出了明确规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。这为用人单位与劳动者之间签订竞业禁止协议提供了法律基础。

从适用对象方面，并非所有劳动者都需要签订竞业禁止协议。通常是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于其工作岗位的特殊性，能够接触到用人单位的核心商业秘密、技术秘密等重要信息，如果随意泄露或利用这些信息，可能会给用人单位带来巨大的损失。

从协议内容来看，约定竞业禁止协议需要明确多个关键要素。包括竞业限制的范围，即明确劳动者不得从事的具体业务领域和地域范围；竞业限制的期限，法律规定该期限不得超过二年；以及经济补偿，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业限制协议。

从法律后果方面，如果劳动者违反约定竞业禁止协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以通过法律途径要求劳动者承担违约责任，以维护自身的合法权益。约定竞业禁止协议也需要遵循公平、合理的原则，不能过度限制劳动者的就业权利和发展空间。

《中华人民共和国民法典》 第五百零一条

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。