劳动合同上没有写工资是否有效

劳动合同上没有写工资，合同并不必然无效。一般情况下，只要符合其他法定生效条件，合同是有效的。工资条款缺失可通过协商、参照集体合同规定、实行同工同酬等方式来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但该法并未明确规定缺少工资条款会导致劳动合同无效。判断劳动合同是否有效，需依据该法第二十六条的规定，即下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。只要劳动合同不存在上述情形，即使没有写工资，合同仍然有效。

当劳动合同没有明确工资数额时，法律也提供了相应的解决办法。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据该法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

虽然劳动合同没有写工资不影响合同效力，但工资是劳动合同中的重要内容，为避免日后产生不必要的纠纷，劳动者在签订劳动合应要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等相关内容。如果已经签订了没有工资条款的合同，也可及时与用人单位协商补充相关内容。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。