员工整月没上班社保谁来承担

员工整月没上班社保承担情况需分多种情形来看，正常情况下单位和员工应按规定比例共同承担；若员工因单位原因未上班，社保仍由单位和员工按规定分担；若是员工个人原因且与单位协商一致，可能存在不同承担方式，但单位承担部分一般仍由单位缴纳；若员工旷工等严重违反单位规定，单位可能按制度处理，不过在未解除劳动关系前仍需承担单位应缴部分。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。

如果是单位原因导致员工整月无法上班，比如单位进行装修、设备检修等安排员工停工。这种情况下，劳动关系依然存在，单位不能停止为员工缴纳社保。单位和员工仍需按照规定的比例共同承担社保费用，单位不能将其应承担的部分转嫁给员工。

若员工因个人原因整月没上班，比如请假等情况。若员工与单位达成了一致的协议，对于社保缴纳可能会有不同的安排。但即便如此，单位承担的那部分社保费用通常还是由单位来缴纳。因为单位为员工缴纳社保是基于劳动关系的法定义务，不能随意免除。

要是员工出现旷工等严重违反单位规章制度的行为，单位可能会按照内部制度进行处理。不过，在未正式解除劳动关系之前，单位依然需要承担其应缴纳的社保部分。一旦单位单方面停止缴纳社保，可能会面临劳动纠纷和法律风险。例如，员工可能会以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。所以，在处理员工整月没上班社保问题时，单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。