离职按正常手续走要多久

离职按正常手续走所需的时间因离职情形而异，一般提前三天（试用期内）或三十天（正式员工）通知用人单位，办理交接等手续时间不定。

一、试用期离职根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果处于试用期，只需提前三天以书面或者口头等合理方式通知用人单位，三天期满后就可以办理离职手续离开公司。例如小李在某公司试用期工作，觉得岗位不适合自己，他提前三天告知公司自己要离职，三天后做好工作交接等事宜就能够顺利离职。二、正式员工离职正式员工离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是法定的通知期，目的是让用人单位有足够的时间安排人员接替工作，以保证工作的正常开展。比如小张是一家企业的正式员工，他决定离职，在提交书面离职申请后的三十天内，仍需正常上班，完成自己的工作任务。三十天期满后，无论用人单位是否批准，都可以办理离职手续。三、特殊情况在某些特定情形下，离职时间会有所不同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果与用人单位协商一致，也可以根据双方协商确定的时间办理离职手续，可能会短于法定的通知期。办理工作交接、工资结算等手续的时间，通常取决于用人单位的工作流程和效率，一般在较短时间内可以完成，但也可能因各种因素而有所延长。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。