签了不交社保协定，真的能高枕无忧吗？

“律师，我和公司签了自愿不交社保的协议，每个月多拿点现金，是不是挺划算的？”说实话，听到这种问题，我心里总是一紧，今天咱们就来聊聊，这种“协定”到底靠不靠谱。

很多人会觉得,社保扣掉的钱不少，如果直接拿现金，到手工资多了，短期看好像是“赚了”，公司也乐意，省了社保支出，似乎双赢？但这样的协定根本不具备法律效力，说白了，签了也是白签，社保不是你想不交就能不交的，它是国家强制规定的用人单位的法定义务。

我接触过不少案例,比如小王，刚入职时公司说：“交社保的话，工资只能发5000；不交的话，每月多给你800。”小王一想，反正年轻身体好，多拿现金更实在，就签了协议，结果去年生病住院，医药费好几万，医保一分报不了，他找公司理论，公司甩出那份协议说：“白纸黑字是你自愿的。”小王傻眼了，最后只能走劳动仲裁。

社保是法定的强制性义务，不因双方协议而免除，哪怕员工签字承诺“自愿放弃”，公司也不能免责，一旦发生纠纷，比如工伤、医疗、生育或者未来养老问题，员工依然可以要求公司补缴社保，甚至赔偿损失，公司不仅得补缴，还可能被加收滞纳金和罚款。

更现实的是,社保背后连着太多权益：医保报销、生育津贴、工伤赔偿、养老金、购房资格、子女入学……短期多拿几百块，可能未来损失几万甚至几十万。这就像用芝麻换西瓜，看似聪明，实则亏大了。

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建议参考

如果你已经签了这种协议,别慌，但一定要主动维权：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、协议文件、沟通记录等。
2. 先和公司协商：明确要求补缴社保，并说明协议无效的法律依据。
3. 向社保部门投诉：拨打12333或当地社保局电话，举报公司未依法缴纳社保。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴，可以直接提起仲裁，要求补缴并赔偿损失。

你的沉默，可能是在纵容违法；你的行动，才是对自身权益的保护。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

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生活没有“，但法律有“必须”，社保不是选择题，而是必答题，那些看似“灵活”的协议，实则是埋在未来的雷，短期多拿的几百块，可能换来的是长久的风险和遗憾。别用今天的妥协，换明天的无奈——无论是员工还是企业，依法合规才是真正的共赢。

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