是不是国企才有六个月产假的

不是只有国企才有六个月产假，产假时长并非由企业性质决定，不同地区的产假政策不同，各类企业都需按照当地规定执行产假标准，部分地区除法定产假外额外奖励的产假可达或超过六个月，无论国企还是其他性质企业的女职工都能享受。

在我国，产假政策主要依据国家和地方的相关法律法规来确定，而不是根据企业的性质。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国统一的基本产假标准，适用于所有性质的企业，包括国企、私企、外企等。

除了国家规定的基本产假外，各地还会根据当地的实际情况制定不同的奖励产假政策。一些地区为了鼓励生育、保障母婴权益，会在国家规定的基础上额外增加产假天数。例如，西藏在女职工生育享受98天产假基础上，给予1年产假（含法定产假），换算下来远超六个月。

这些地方性的产假政策同样适用于辖区内的各类企业，不管是国企、民营企业、外资企业，只要是在当地注册经营，就需要遵守当地的产假规定。所以，并非只有国企才能有六个月产假，如果所在地区的产假政策规定总产假天数能达到或超过六个月，那么该地区所有企业的女职工都有权享受相应的产假待遇。

因此，产假的长短与企业性质无关，而是取决于所在地区的具体政策。女职工在生育时，应了解当地的产假政策，以维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。