县财政发不起工资怎么办

法律解析：

县财政发不起工资是一个复杂且严重的问题，可通过向上级财政部门申请资金支持、优化财政支出结构、盘活存量资金、发展地方经济增加财政收入等多种方式来解决。

当县财政发不起工资时，需要从多个方面着手应对。向上级财政部门申请资金支持是较为常见的做法。上级财政部门可以根据实际情况，通过转移支付等方式，给予县级财政临时性的资金援助，以确保工资的按时发放。这是因为上级政府有责任保障基层政府的正常运转，维护社会稳定。例如，在一些经济欠发达地区，上级财政会加大对县级财政的一般性转移支付力度，帮助其平衡收支。

优化财政支出结构也是关键举措。对财政支出进行全面梳理，削减不必要的开支，优先保障工资等刚性支出。可以对一些非紧急、非必要的项目进行缓建或停建，压缩“三公”经费等行政性开支。比如，严格控制会议费、差旅费等支出，将有限的资金用于保障公职人员工资发放。

盘活存量资金同样重要。县级财政部门可以对沉淀在各部门账户中的闲置资金进行清理回收，统筹安排使用。这些闲置资金原本处于未充分利用状态，盘活后可以为工资发放提供一定的资金来源。例如，对一些长期未使用的专项资金进行清理，将符合条件的资金调整用于工资支出。

从长远来看，发展地方经济增加财政收入是解决问题的根本途径。可以通过制定优惠政策吸引投资，培育新的经济增长点，促进产业升级。比如，发展特色农业、旅游业等产业，增加地方税收和非税收入。同时，加强税收征管，提高财政收入质量，确保应征尽征，为财政稳定运行提供坚实的基础。

还可以与金融机构进行沟通协调，在符合规定的前提下，争取短期的流动性贷款，以缓解资金周转压力。但这只是一种临时性的解决办法，不能从根本上解决财政困难问题。总之，解决县财政发不起工资的问题需要综合施策，多管齐下，以实现财政的可持续发展和社会的稳定。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。