工伤鉴定完毕三年了辞退有赔偿吗

一、工伤鉴定完毕三年了辞退有赔偿吗

工伤鉴定完毕三年后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。

若因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，依据《法》及《》相关规定，用人单位不能随意。在此情形下辞退员工，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工伤鉴定后并未影响劳动能力，且员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

此外，若因工伤离职，除上述情况外，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。总之，要结合工伤等级、辞退原因等多方面因素综合判断是否有赔偿及赔偿的具体范围。

二、工伤期间能否辞退员工

工伤期间，一般情况下用人单位不能辞退员工。具体分析如下：

在员工工伤期间，其与用人单位存在，且受到法律的特殊保护。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

同时，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退工伤员工，也不能以经济性裁员等方式辞退。

但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形的，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。总之，除法定过错情形外，工伤期间用人单位不得辞退员工。

三、可以辞退工伤员工么

一般情况下，不可以随意辞退工伤员工。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确保护工伤员工的权益。员工因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活与医疗需求。

若工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位才可以依据相关法律规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，用人单位辞退工伤员工必须有充分的法律依据，否则将面临法律风险。

以上是关于工伤鉴定完毕三年了辞退有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。