劳动合同无劳动局备案吗
法律解析： 劳动合同不是必须要到劳动局备案。备案并非劳动合同生效的必备条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
劳动合同在劳动局有备份吗
法律解析：
劳动合同不一定在劳动局有备份。在过去，部分地区要求用人单位将劳动合同文本报送劳动行政部门备案，但目前多数地区已不再强制要求备案，所以劳动局通常不会留存备份，不过也存在一些特殊情况或个别地区仍保留备案制度，在这些情形下劳动局可能有备份。
关于劳动合同备案制度的历史情况，曾经，为了规范劳动用工，加强对用人单位劳动用工的监管，一些地方劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同文本报送备案。通过备案，劳动行政部门可以掌握用人单位的用工情况，保障劳动者的合法权益。现阶段多数地区的情况，随着市场经济的发展和政府职能的转变，很多地区逐渐取消了强制备案的要求。目前，劳动合同的签订主要遵循双方自愿、平等协商的原则，合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的，并不以备案为生效要件。因此，在这些不再强制备案的地区，劳动局一般不会有用人单位与劳动者签订的劳动合同备份。特殊情况，虽然多数地区不强制备案，但仍有少数地区可能基于特殊的管理需求，保留了劳动合同备案制度。另外，对于一些特殊行业、国有企业或者涉及重大项目的用工，为了加强监管和管理，可能也会要求进行备案。在这些情况下，劳动局会留存劳动合同的备份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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