房贷合同违约金是多少钱
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就业合同违约金应当是多少钱
法律解析：
就业合同违约金数额并无统一标准，需根据具体情况确定。一般来说，其数额会依据合同约定以及相关法律规定来判断，通常以实际损失为参考进行衡量。
在就业合同中，违约金的设定主要遵循意思自治和公平合理的原则。合同双方可以在就业合同中自行约定违约金的数额或计算方法。这是基于契约自由的原则，只要双方在签订合同时是自愿且平等协商的，那么约定的违约金条款在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。
并非合同约定了多少违约金就一定会按照该数额执行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。这里的“过分高于”，司法实践中一般认为当违约金超过造成损失的百分之三十时，可能会被认定为过分高于。
在就业合同的场景下，损失的计算通常会考虑用人单位为劳动者提供的专项培训费用、招聘费用、因劳动者违约造成的业务损失等。例如，如果用人单位为劳动者提供了专业技能培训，并支付了一定的培训费用，那么在劳动者违反服务期约定时，违约金一般不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，在一些特殊行业或岗位，可能存在竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额也需综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的工资收入、竞业限制的范围和期限等因素来确定。总之，就业金数额需要结合具体合同约定、实际损失以及法律规定等多方面因素来综合判断。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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