提前辞职有工资吗
法律解析: 提前辞职一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,即使提前辞职,用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。 根据《中华人民共和国...
在单位请病假通常是有工资的,但工资发放标准需根据不同情况确定。
根据相关法律法规,劳动者在病假期间用人单位应当支付病假工资。具体的工资支付情况会受到多种因素影响。
不同地区对于病假工资的规定有所差异。例如,有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例,一般为80%。以北京市为例,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
企业内部的规章制度也可能对病假工资作出具体规定。如果企业的规章制度中对于病假工资的计算方式、发放标准等有明确且合法的规定,那么在符合法律规定的前提下,会按照企业制度执行。不过,企业规定的病假工资待遇不能低于当地政府规定的最低标准。
病假工资的计算还可能与劳动者的工作年限相关。一般来说,工作年限越长,病假期间能享受的工资待遇相对会更好一些。比如,有的企业规定工作满一定年限的员工,在病假期间可以按照正常工资的一定比例发放,工作年限较短的员工可能发放比例较低。
另外,劳动者请病假时需要按照企业规定履行相应的请假手续,提供有效的病假证明等材料,以确保病假的真实性和合法性。只有这样,才能顺利享受病假工资待遇。总之,在单位请病假一般会有工资,但具体的工资数额和发放标准要结合当地规定、企业制度以及个人工作情况等来确定。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律解析: 在单位请病假通常是有工资的,但工资发放标准需根据不同情况确定。 根据相关法律法规,劳动者在病...
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