用工备案合同类型怎么填

法律解析：

用工备案合同类型需依据实际签订的劳动合同情况，从固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等类型中选择填写。

在进行用工备案时，准确填写合同类型是重要的一环。以下为几种常见的合同类型及填写说明。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了起始日期和终止日期，例如从2024年1月1日起至2026年12月31日止。如果用人单位与劳动者签订的是此类合同，在填写用工备案合同类型时，就应选择“固定期限劳动合同”，并准确填写起止日期。它适用于一些季节性、临时性或项目性的工作，便于企业根据业务需求灵活调整用工。

无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现符合法律法规规定的情形时，劳动合同才会终止。一般在用人单位与劳动者协商一致，或劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下签订。填写时，选择“无固定期限劳动合同”，无需填写终止日期。这种合同对于劳动者来说，职业稳定性较高，对用人单位而言，有利于培养长期稳定的员工队伍。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，为完成某一建筑项目、软件开发项目等而签订的合同。填写时，选择“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并明确工作任务的描述，如“完成XX小区的建设工程”。这种合同适用于工作任务明确但期限难以准确预估的情况。

还有非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若签订的是非全日制劳动合同，在填写时选择该类型即可。准确填写用工备案合同类型，有助于劳动部门对用工情况进行有效监管，也能保障用人单位和劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。