公司扣员工工资仲裁后会得到什么补偿

公司扣员工工资，员工申请仲裁后可能获得被克扣的工资、25%额外经济补偿金、加付赔偿金等补偿，具体需结合实际情况确定。

一、被克扣的工资这是最基础的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司克扣员工工资，仲裁机构会要求公司足额支付被克扣的工资。例如，员工小李每月工资5000元，公司无故克扣了他1000元工资，仲裁后公司需要将这1000元支付给小李。二、25%额外经济补偿金原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但在一定范围内仍有参考意义）规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过在实践中，不同地区对于这一额外经济补偿金的支持情况有所不同，有些地区可能不再适用该规定，有些地区在符合条件时仍会支持。三、加付赔偿金依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，公司逾期仍不支付，员工在仲裁时就有可能获得加付赔偿金。四、其他可能的补偿如果因为公司克扣工资导致员工解除劳动合同，员工还可能根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。