每月工资3000哺乳期赔偿金如何计算

哺乳期用人单位违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资3000元的情况下，需结合工作年限来确定具体赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反该规定解除与哺乳期女职工的劳动合同，就属于违法解除。

关于金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本题中每月工资3000元，若平均工资也是3000元，就以此为计算基数。

按照第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明，如果该女职工在单位工作了2年3个月，按照第四十七条规定，经济补偿为2.5个月工资（工作满2年是2个月工资，超过6个月不满一年的3个月按1个月工资计算），由于是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，即2.5×3000×2 = 15000元。如果工作了5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为0.5×3000×2 = 3000元。所以，要准确计算哺乳期赔偿金，需要明确该女职工在单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。