湖北省工伤事故赔偿标准表

一、湖北省工伤事故赔偿标准表

湖北省工伤事故赔偿标准包含多个方面：

（一）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴：

1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

（四）一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由湖北省人民政府规定。

二、雇的司机喝酒开车出了事故算工伤吗

司机喝酒开车出事故一般不算工伤。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括或者吸毒的。在这种情况下，司机饮酒后开车，其行为违反了交通法规和基本的安全注意义务，具有明显的过错。

首先，从的立法目的来看，工伤制度是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。而司机饮酒开车并非是正常的工作行为，是其个人违反规定的行为导致事故发生，不符合工伤认定的初衷。

其次，从责任承担角度分析，司机因醉酒驾车发生事故，其自身应当对事故的发生承担主要责任。如果将这种因个人过错导致的伤害认定为工伤，让用人单位承担责任，对用人单位来说是不公平的。

所以，雇的司机喝酒开车出了事故，通常不能认定为工伤。

三、湖北省赔偿标准

湖北省十级工伤赔偿包含多个项目：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。用于补偿职工因工伤对就业造成的影响。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

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