工伤公司不给垫付医药费怎么办

一、工伤公司不给垫付医药费怎么办

若工伤公司不给垫付医药费，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商。明确告知公司，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，公司有义务垫付医药费，这是保障职工合法权益及工伤救治顺利进行的必要举措，要求公司尽快履行垫付责任。

其次，收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证言、医院诊断证明、病历等，这些证据将用于证明以及工伤事实，为后续可能的维权行动提供有力支持。

再者，向劳动保障行政部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并督促公司垫付医药费。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，促使公司履行义务。

最后，若上述方法均无效，可考虑通过法律途径解决。申请劳动仲裁，要求公司支付医药费、工伤待遇等相关费用；对结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过法律强制力保障自身合法权益得到实现。

二、工地工伤怎么赔偿标准

工地需根据不同情况确定。

首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部报销，以医疗机构出具的收款凭证等为依据。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可适当延长。

再者是伤残待遇。若被认定有，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

此外，若工伤职工需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。职工因工伤需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级按统筹地区上年度职工月的一定比例支付。

若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿需先进行和劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合实际情况确定赔偿数额。

三、有年龄限制吗

工伤赔偿一般没有明确法定年龄上限，但在实际情况中有诸多影响因素。

从认定角度，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患，均可申请工伤认定，并无年龄限制。

在赔偿计算方面，有些赔偿项目会受年龄影响。例如，一次性伤残就业补助金，部分地区规定在职工达到一定年龄后，会按一定比例减少支付。这是考虑到接近退休年龄的职工，剩余劳动就业时间相对较短。

对于超过法定退休年龄但未享受待遇且继续在原单位工作或新单位就业的人员，若发生工伤，部分地区支持按照工伤标准赔偿，不过各地规定差异较大。有些地区认为此类人员与用人单位是劳务关系，不认定工伤，而按照处理。

总体而言，工伤赔偿年龄限制并非绝对，要依据具体情况及所在地区规定来综合判断。

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