员工辞职公司不批怎么办可以旷工吗

法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 员工在试用期辞职，即便单位不批，也可按法定程序完成离职。提前三日通知单位后，到期即可离职；若单位存在违法行为，员工可随时解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动...

法律解析： 离职公司不批准，需根据离职方式区别处理。若为提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司的预告解除，无需公司批准，到期即可离职；若为因公司存在过错而即时解除劳动合同，可立即离职并要求公司支...

法律解析： 临时工辞职不批，可根据具体情况依法采取措施维护自身权益。若是非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工；若是全日制用工，在试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位辞职，到期即可离职，...

法律解析： 试用期内离职不批，劳动者按法定程序离职即可，无需用人单位批准。若因此遭遇用人单位克扣工资等侵权行为，可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三...

法律解析： 星期六不上班是否算旷工，需要根据具体情况判断。若星期六并非正常工作日，一般不算旷工；若属于正常工作日、加班日，且员工无正当理由未上班，则可能算旷工。 要明确工作制度。目前我国普遍实行...

法律解析： 请假不批不来是否算旷工，需根据具体情况判断。若请假理由合理且符合公司规定流程，不批不来通常不算旷工；若请假理由不充分、未按规定流程请假，不批不来一般会被认定为旷工。 在判断请假不批不...

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资行为。 在劳动法律体系...