劳动合同的中止条件是什么

普法百科6小时前2
法律解析:

劳动合同中止的条件在法律中未作统一明确规定,实践中通常包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由、不可抗力等情形。

在我国现行劳动法律法规里,并没有对劳动合同中止条件作出统一的、具体的规定,但结合司法实践和一些地方性法规,存在以下常见的劳动合同中止条件。

用人单位与劳动者协商一致:当用人单位和劳动者基于自身的意愿和实际情况,经过平等协商,达成一致意见后,可以中止劳动合同。例如,企业因业务调整需要暂停部分业务,与员工协商一致暂时中止劳动合同,待业务恢复后再继续履行,这种基于双方真实意思表示的协商中止,体现了契约自由的原则。

劳动者应征入伍:根据相关规定,劳动者应征入伍服兵役,会导致其无法继续履行劳动合同。在这种情况下,劳动合同应当中止。这是出于公共利益和国防需要的考虑,劳动者履行服兵役的义务是公民的责任,劳动合同的中止也是为了保障这一义务的顺利履行。

劳动者被依法限制人身自由:当劳动者因涉嫌违法犯罪被采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施,或者被依法判处拘役、有期徒刑等刑罚,在其人身自由被限制期间,客观上无法履行劳动合同的义务,劳动合同也会因此中止。

不可抗力:如发生自然灾害、战争等不可抗力事件,导致劳动合同无法正常履行。例如,因地震导致企业厂房被毁,员工无法到岗工作,在这种情况下,劳动合同可以中止。待不可抗力因素消除后,双方再根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。一些地方规定还可能有其他情形,如劳动者因失踪但尚未被人民法院宣告失踪、死亡等也可能导致劳动合同中止。

法律依据

《退役士兵安置条例》第二十五条

自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的,退出现役后可以选择复职复工,其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。

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