拖欠工资违法不

法律解析：

拖欠工资是违法的。

根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一原则，这是保障劳动者合法权益的重要体现。

从法律层面来看，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。一旦违反这一义务，就构成了违法行为。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院。

拖欠工资不仅损害了劳动者的切身利益，也会对社会稳定和经济发展产生负面影响。劳动者可能因工资拖欠而面临生活困难，影响其家庭生活和消费能力。同时，这种行为也破坏了市场的公平竞争环境，不利于企业的健康发展。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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