解除合同赔偿金计算方法是怎样的

解除合同赔偿金的计算方法根据不同情形有所不同。一般来说，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要明确金与经济补偿的关系。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时适用的。而经济补偿是在合法解除劳动合同的一些法定情形下支付给劳动者的。经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始起算。比如，劳动者在某单位工作了 3 年 4 个月，那么工作年限就按照 3.5 年来计算经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当用人单位违法解除劳动合同时，就要支付赔偿金。例如，用人单位没有法定理由就辞退劳动者，此时劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的二倍。假设劳动者月工资为 5000 元，在单位工作了 2 年 2 个月，那么经济补偿为 2.5×5000 = 12500 元，赔偿金则为 12500×2 = 25000 元。

另外，对于一些特殊情况，如劳动合同因期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要支付经济补偿。在计算时同样遵循上述经济补偿的计算规则。总之，解除合同赔偿金的计算需要准确把握工作年限和月工资等关键要素，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。