工伤后什么时候做鉴定

工伤鉴定分为劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。劳动能力鉴定则是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

首先来看工伤认定的时间规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再说说劳动能力鉴定的时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里强调“伤情相对稳定”，是因为只有在病情不再有大的变化，治疗基本结束的情况下进行鉴定，才能较为准确地评估职工的劳动能力受损程度。一般来说，在工伤认定结论作出后，待职工身体状况符合上述条件，就可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据，而工伤认定是启动后续等一系列程序的基础。严格按照法律规定的时间进行工伤鉴定，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。