听力受损算工伤还是职业病

法律解析：

听力受损可能算工伤，也可能算职业病，需要根据具体情况来判断。若听力受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形导致的，可认定为工伤；若因长期在特定职业环境中接触噪声等有害因素，符合职业病诊断标准的，则可认定为职业病。

首先来了解工伤的情况。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果听力受损是由于工作过程中的突发意外事件，比如爆炸、机械碰撞等导致耳部受伤进而听力下降，就可以按照工伤认定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次看职业病的情况。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者长期在高噪音环境中工作，如纺织厂、矿山、建筑工地等，逐渐出现听力下降的情况，且符合国家规定的职业病诊断标准，就可以被诊断为职业病。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。一旦被诊断为职业病，同样可以享受相应的工伤保险待遇。

无论是认定为工伤还是职业病，对于劳动者来说都至关重要，能够保障其在因工作受到健康损害时获得相应的医疗救治和经济补偿。同时，用人单位也有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，预防工伤和职业病的发生。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。