经济补偿金能双倍赔吗

经济补偿金在特定情况下可以双倍赔偿，即用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，正常情况下用人单位与劳动者解除劳动关系时，应按照法定标准支付经济补偿金，但如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者就有权要求用人单位支付双倍赔偿。

那么，哪些情形属于违法解除或终止劳动合同呢？比如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。法律明确保障处于“三期”的女职工的合法权益，若用人单位以女职工怀孕、生育等理由解除劳动合同，就属于明显的违法行为，此时女职工可以要求用人单位支付赔偿金。

再如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同。根据法律规定，在符合一定条件下，用人单位解除劳动合同需要履行提前通知或额外支付工资的义务，如果未履行该义务就解除合同，也构成违法。

另外，用人单位在经济性裁员时，如果没有遵循法定程序，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等，其裁员行为也属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿。

需要注意的是，劳动者主张双倍赔偿需要通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。并且，要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。