离职的合同还要留着吗

离职的合同建议留着。虽然与原单位的劳动关系已经解除，但劳动合同仍具有一定的保留价值。

从保障自身权益的角度来看，保留离职合同是非常有必要的。劳动合同是证明劳动者与用人单位曾经存在劳动关系的重要凭证。在未来，如果劳动者需要证明自己的工作经历，比如在申请新的工作时，新单位可能会要求提供过往的工作证明，离职合同可以作为有力的证明材料，清晰地展示工作起止时间、工作岗位等关键信息。

在涉及到劳动纠纷时，离职合同更是不可或缺的证据。即使离职后，也可能会出现诸如工资未结清、加班费未支付、经济补偿金计算有误等问题。如果劳动者与原单位产生争议并需要通过法律途径解决，离职合同能够明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

对于社保和公积金的缴纳情况，离职合同也可以起到一定的证明作用。它可以与社保和公积金的缴纳记录相互印证，确保劳动者的权益得到保障。如果发现社保或公积金缴纳存在问题，离职合同可以作为依据向相关部门反映和维权。

另外，从个人职业发展的角度来说，保留离职合同也有助于建立个人的职业档案。它记录了自己的职业轨迹，对于总结工作经验、规划未来职业发展具有参考价值。

综上所述，离职的合同具有多方面的重要作用，建议劳动者妥善保留，以备不时之需。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。