你的社保被隐形了吗？销售行业社保缺失现象揭秘

老张是一名保健品公司的销售员,每天打100个电话、跑5个小区推广产品，底薪2800元+提成，听起来是不是很熟悉？但直到他突发脑溢血住院时才发现——公司竟然三年没给他交社保！医疗费自掏腰包9万多元，公司却甩出一句："销售岗都是合作代理关系，不是劳动关系"。

这不是个例,根据2022年人社部数据，快递、家政、销售等灵活就业领域中，近四成劳动者面临社保缺失问题，许多销售公司用"低底薪+高提成"作诱饵，再通过这些手段规避社保： ▶️ 把劳动合同包装成"合作代理协议" ▶️ 要求员工注册为个体户再签约 ▶️ 用"自愿放弃社保承诺书"作入职门槛 ▶️ 将社保折算成200-500元/月补贴发放

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【以案说法】销售员猝死索赔案

王某担任某教育课程电话销售期间,每天工作12小时以上，公司以其"签署了自愿放弃社保协议"为由未缴纳社保，2021年王某在加班时突发心梗死亡，家属申请工伤认定时，公司竟声称双方是"合作关系"。

法院最终判决： ① 工资银行流水+考勤记录证明事实劳动关系 ② 《自愿放弃社保协议》违反法律强制性规定无效 ③ 公司承担工伤保险待遇赔付48万元 ④ 另支付2N赔偿金解除劳动合同

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【法条链接】

1. 《劳动合同法》第17条：社会保险为劳动合同必备条款
2. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记
3. 《民法典》第153条：违反法律强制性规定的民事法律行为无效
4. 最高人民法院指导案例50号：用人单位不得以劳动者放弃社保为由免除法定责任

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社保不是企业的"施舍"，而是法律规定的强制义务，那些把社保包装成"福利补贴"的操作，实质是将经营风险转嫁给劳动者，当你生病、生育、工伤时，看似多拿的几百元补贴根本不足以覆盖风险。

建议销售人员注意三大证据保全： ✅ 每月工资银行流水（证明用工主体） ✅ 保留考勤记录与工作指令（证明管理从属） ✅ 拒绝签署任何放弃社保声明（法律认定无效）

下次面试时若听到"社保可折现"，不妨反问一句："您是在建议我主动违法吗？」——这既是对自身权益的保护，也是在帮助企业纠正违法认知，毕竟真正合规的企业，从不需要员工在社保上"做选择"。

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