真的可以不交社保吗？这些操作背后藏着怎样的风险？

大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多企业和个人都悄悄关心的话题：怎么操作可以不交社保？别急，我先讲个真实故事，去年，一家小微企业的老板李总来找我咨询，他说：“张律师，我听说有些公司让员工签自愿放弃社保的协议，就能省一大笔钱，这靠谱吗？”我叹了口气，告诉他：“老李啊，这看似聪明，实则是在悬崖边上跳舞。”

咱们得明确一点：社保是法定义务，不是可选项，根据中国法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，任何试图规避社保的操作，都可能面临法律风险和经济损失，现实中确实存在一些“操作”，比如让员工签“自愿放弃社保协议”、用现金发工资冒充劳务合作、或者把员工转为“个体户”模式，但这些做法本质上都是违法的，一旦被查，企业可能被追缴社保费、加收滞纳金，甚至罚款；员工则失去医疗、养老等保障,得不偿失。

举个例子，李总后来没听劝，试了让员工签放弃协议，结果半年后，一名员工工伤，公司因没交社保，自己掏了十几万医疗费，还被社保局罚了款，你看，省小钱赔大钱，何必呢？

那有没有合法途径呢？有！比如合理优化薪酬结构（但必须在交社保基础上）、或对符合政策的人群（如实习生、退休返聘者）按劳务关系处理，但核心思想就一句：别钻空子，法律的眼睛雪亮着呢。

建议参考

如果你是企业主，老实交社保才是长远之计，短期“省钱”只会埋雷，员工流失、法律风险都会找上门，如果你是员工，千万别为多点现金收入放弃社保——社保是你的安全网，生病、养老、失业时它能救命，遇到公司逼你放弃社保，保留证据,直接劳动仲裁。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

说到底，社保是国家给每个人的保障盾牌，逃避社保就像拆掉屋顶躲雨——暂时爽了，后果惨重，无论是企业还是个人，都该合法合规经营和生活，我是老张，专注用法律守护你的权益，原创不易，欢迎交流，但记住：法律底线,千万别碰！

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