没签合同怎么赔偿？法律专家为你支招！

没签合同，劳动者如何维权？

在职场中,很多劳动者因为各种原因没有签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，往往陷入被动，没签合同怎么赔偿？如何证明劳动关系？法律上又有哪些保障？今天我们就来详细聊聊这个问题。

没签合同，劳动者能主张哪些赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，也就是说，如果公司没签合同，你可以要求公司补发未签合同期间的双倍工资差额。

举例：

• 如果你工作了6个月,公司一直没签合同，你可以主张5个月的双倍工资（首月不算）。
• 如果超过1年仍未签订合同,则视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付11个月的双倍工资。

如何证明劳动关系？

没签合同,关键是要提供证据证明你和公司存在事实劳动关系，常见的证据包括：

• 工资转账记录、社保缴费记录
• 考勤记录、工作群聊天记录
• 工牌、工作服、工作邮件
• 同事的证人证言

注意：证据越充分，胜诉概率越高，建议平时注意保留相关材料。

以案说法：没签合同，员工获赔双倍工资

案例：
小王入职某公司做销售，公司口头承诺月薪8000元，但一直没签合同，工作8个月后，公司以业绩不佳为由辞退他，且拒绝支付任何补偿，小王收集了工资转账记录、工作群聊天记录和同事证言，申请劳动仲裁。

仲裁结果：

• 公司未签合同,需支付7个月的双倍工资差额（5.6万元）。
• 公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金（1.6万元）。

启示：
即使没签合同，只要证明劳动关系，劳动者仍可依法维权。

法条链接

1. 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

律师总结：没签合同怎么办？

1. 尽早收集证据：工资条、聊天记录、工作文件等都是关键。
2. 先协商，再仲裁：可以先和公司沟通，要求补签合同或支付赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。
3. 注意时效：劳动仲裁的时效一般是1年，建议尽早行动。

最后提醒：劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，即使公司不主动签，你也应当要求签订，如果公司拒绝，一定要保留证据，以便后续维权。

如果你遇到类似问题,建议咨询专业律师，确保自己的权益不受侵害！

没签合同怎么赔偿？法律专家为你支招！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。