公司不给开离职证明怎么投诉

法律解析：

公司不给开离职证明，可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式进行维权。

当公司拒绝开具离职证明时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要机构。劳动者可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与公司沟通离职证明事宜的聊天记录、邮件等。然后前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明公司拒绝开具离职证明的情况及自身诉求。劳动监察大队接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令公司限期为劳动者开具离职证明。

其次是申请劳动仲裁。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。劳动仲裁的程序相对规范，从受理到裁决通常需要一定时间。在仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论。若仲裁委支持劳动者的诉求，会要求公司开具离职证明，若公司仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院。向有管辖权的人民法院提交和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。通过法院判决，强制公司为劳动者开具离职证明。离职证明对劳动者而言非常重要，它是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保转移、领取失业金等方面都起着关键作用。因此，当公司拒绝开具时，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。