不听劳动仲裁的后果是什么

不履行劳动仲裁结果的后果，根据主体不同有所差异。若劳动者一方不执行，用人单位可向法院申请强制执行；若用人单位不执行，劳动者可申请强制执行，用人单位还可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。

对于劳动者而言，如果不执行劳动仲裁裁决，用人单位可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。当法院受理强制执行申请后，会依法查询劳动者名下的房产、车辆、存款等财产情况。若劳动者有能力执行却拒不执行，可能会被列入失信被执行人名单，这将对其个人信用产生严重影响，限制其在金融信贷、高消费、出行等方面的活动。

而对于用人单位来说，不执行劳动仲裁裁决的后果更为严重。劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

根据《民事诉讼法》的规定，对于拒不履行生效法律文书的被执行人，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。罚款金额和拘留期限根据具体情节而定。

若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。依据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当尊重劳动仲裁结果，及时履行相应的义务，避免因拒不执行而带来不必要的法律风险和不利后果。

《民事诉讼法》第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百四十五条

对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。